Werknemers en hun werkplek: trots of schaamte?

De harde cijfers

Uit het onderzoek naar de tevredenheid over de kantooromgeving komen heel wat interessante cijfers naar voor. Een bloemlezing:

• Iets meer dan de helft van de onderzochte kantoormedewerkers is tevreden over (of trots op) de kantooromgeving waarin ze werken.
• Een kwart van de respondenten ervaart echter schaamte of verlegenheid wat betreft de eigen werkplek.
• Ongeveer 10% van de respondenten omschrijft de kantooromgeving waarin ze functioneren als “demotiverend” en zelfs “deprimerend”.
• Meer dan een kwart van de respondenten vergadert liever op een externe locatie dan op kantoor.
• 1 op 4 respondenten houdt vrienden en kennissen het liefst weg bij zijn of haar kantoor.

Verlies van talent

Ontevredenheid over de eigen werkplek brengt heel wat negatieve effecten met zich mee. Werknemers voelen zich gedemotiveerd en gedeprimeerd. Ze missen werkgenot en raken sneller uitgekeken op hun werk. 3 op 4 van de onderzocht medewerkers geeft zelf aan dat een “goed functionerend en aantrekkelijk kantoor” zorgt voor meer medewerkerstrouw. Een ontoereikende en onaangename werkplek is met andere woorden een push-factor die talent afschrikt en afstoot.

Analyseer en investeer!

Een optimale werkplek brengt werknemers, leidinggevenden en klanten samen. Ruimte voor creatie en productie staan centraal. Motivatie en inspiratie zijn de sleutelwoorden. Jammer genoeg hebben organisaties en ondernemingen vandaag nog te weinig aandacht voor de invloed die de werkomgeving heeft op hun medewerkers. Voor hen is het belangrijk om hier bewust bij stil te staan. Wat kan er beter? Wat zijn de tekortkomingen van het kantoor? Wat zijn de verwachten en verzuchtingen van medewerkers? Hoe kunnen we de kantooromgeving met gerichte investeringen optimaliseren? Antwoorden op deze vragen leiden al snel tot hoognodige verbeteringen, en zo tot talentretentie. Met andere woorden: analyseer en investeer! Dat loont.